傑出人才發展基金/人才登峰永續基金_Tsing Hua Talent Development Fund

一、目的

大學除了扮演知識探索、人才培育、技術新創等傳統角色外，更肩負起鏈結多元發展下企業與社會的責任。因此，具備「專業知識、跨域視野、人文關懷、社會責任」的高等教育，即成為社會和諧、進步與永續發展最重要的原始驅動力。

然而，大學教師薪資與業界依年資不同差異高達2-10倍，優秀教師新聘困難。優秀年輕博士數量劇減，授課負擔變大，師生比指標逐年惡化，嚴重衝擊研究發展的量能。

「傑出人才發展基金」的起念，即是希望給予表現傑出的大學教師多一份支持，讓他們可以更心無旁騖地挑燈探索人類未知的知識領域，也提供誘因招攬更多優秀的年輕學者獻身教育、投入研究，讓人才的培育工程永續不息，建立一個共生、共享、共好的社會！

視捐款人意願，捐款可以投入「人才登峰永續基金」，不動用本金，僅以孳息與獲利協助人才發展，募款目標NT$20億元(預估每年孳息1億元)，幫助清華的人才培育工程能永續不息！

二、現行資源與執行概況

「彈性薪資獎勵」與「傑出人才發展基金學術研究獎勵」雙軌並行獎勵方法

為鼓勵本校編制內教師進行具國內外重要學術影響力之研究，提升教師研究動能，發表高品質、高影響力論文，以提昇本校學術聲望，以及協助產業的發展，本校研擬新制「傑出人才發展基金學術研究獎勵」，與現行「彈性薪資獎勵」，採雙軌並行的獎勵方法，提高教師薪資，以期鼓勵教師於其專長領域發展，避免教師為提高業外收入，影響研究發展工作。現行「彈性薪資獎勵」為政府經費，以研究、教學、服務與輔導等綜合面作為評選標準。「傑出人才發展基金學術研究獎勵」為自籌經費，期望專注於強化教師研究表現，藉由標準的訂定強化教師在特別面向的研究表現。

三、結論

近年由於優秀年輕博士人才劇減，新聘教師延攬困難，研究教學與服務壓力劇增的惡化環境下，願意在學術領域發展的年輕人才越來越少。若「人才登峰永續基金」能獲得贊助款挹注，藉由自籌經費成立校控基金，即可在政府資源之外，可以有長期、穩定、不受外界干擾的資源與獎勵制度以提升薪資待遇。本校擬藉由「彈性薪資獎勵」與新制「傑出人才發展基金學術研究獎勵」雙軌並行獎勵方法以提高教師薪資，期能延攬更多優秀師資，以培育優秀人才並提升本校學術聲望。